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张丽:如何加强基层班组的安全生产培训
作者:张丽 文章来源:本站原创 更新时间:2014-9-24 23:06:52

 

        班组是企业最小的细胞,也是企业生产经营活动最基层的单位。班组员工既是企业完成安全生产各项指标的主要承担者和实现者,也是生产事故和职业危害的直接受害者。

        就拿热电厂运行分场50MW锅炉四班目前的人员来说:现在班组共有员工7人,学历大多数都是大专生;班组人员的年龄层分别是在30-39岁的3人、40-49岁的3人、 50-59岁的1人,平均年龄在42岁;拿到了相应的岗位技术等级有高级技师2人、技师1人、中级工4人;工作年限最少的8年、最长的32年。那么在这样的一种情况下,班组要实现企业各项经营目标,加快改革与发展,又该如何培养才能造就出一支技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质员工队伍?

        一、建立安全文化

        电力企业安全文化由安全理念、安全机制、安全制度、安全措施、安全氛围等组成,分为物质层、制度层、精神层三个层次。物质层位于最外层,是为了保障正常的电力安全生产和供应而制造的各种设备、设施,如安全帽、安全带、安全标志牌、安全宣传专栏、安全培训讲座等。制度行为层是指和电力安全相关的制度和行为规范的综合,如安全生产责任制、安全培训考核制度、安全防范措施、安全操作规程等。班组通过建立各项安全制度,规范安全行为,形成了浓郁的安全文化氛围。

        二 、加强安全教育

        强化安全教育,提高安全素质员工素质的高低决定了一个企业的质量, 提高员工素质是安全文化建设的原动力和归属点。 坚持安全生产工作“警钟长鸣、常抓不懈”,不断完善培训机制,积极贯彻培训规范,加强职业安全培训,增强培训的针对性,提高员工实际操作技能水平和分析、解决问题的能力。组织开展技术讲课、事故预想、反事故演习等活动,提升班组成员岗位技能水平。组织开展劳动竞赛、 技术比武、 岗位练兵、 技术交流等活动, 营造比、学、赶、帮、超的竞争氛围。因地制宜,运用理性灌输、情感启迪、案例剖析、活动熏陶、 心理调试等方法,提高安全操作技能和自我保护能力。

        三 、分析员工心理保持良好心态

        安全生产的“人、机、环境”“三要素”原理之首就是人,人是安全生产好坏的关键所在。 海因里奇法则揭示,各类事故发生因素 88:10:2 的规律,即 100 起事故中,有 88 起纯属 人为,有 10 起是人和物的不安全状态造成的,只有 2 起是所谓的“天灾”难以预防的。人是生产力中最活跃、最难掌握的要素,而研究表明,事故当事人在发生事故时往往出现精神状况不佳,注意力不集中,身体疲倦等“不在状态”等情况。毛泽东同志说:“预则立,不预则废。”在加强安全文化建设时,应注重分析员工的心理因素,帮助其克服不良心理与心态。一方面,要克服非理智行为的心态:心理疲劳、错觉、侥幸、麻痹、逞能、挫折、过于 紧张等;另一方面,要克服事故过程中不正常的心态:无知、懒惰、马虎、急躁、蛮干、恐慌、盲目自信等心理。在班组安全文化建设中,重视心理强化,运用心理定式,培养认同心理, 激发模仿心理, 利用从众心理,化解挫折心理,从而培养员工平时健康生活、阳光心态;工作中居安思危,正常操作时心静如水、心灵手巧;事故处理时临危不惧,有条不紊。班组利用班前班后会分析各种不安全行为,并加以防范,预防了事故的发生。

        四、 有针对性的培训

        坚持员工培训常抓不懈,本着“缺什么,补什么,少什么、学什么”、“理论联系实际”的培训原则,结合本单位实际需要和长远发展,在培训需求调查的基础上,科学合理的制定年度员工培训计划,对培训计划的实施做到定期检查,了解培训效果,以便于随时调整计划,适用于每一个人的需求。班组针对每个人的特点制定不同的培训计划,每月进行考试,使班组员工的技术素质普遍得到提高。

        五 、严格的奖罚制度

       班组内可根据厂以及分场的要求,结合人员的实际情况制定合理的、严格的奖罚制度,比如考核员工的绩效工资、打扫设备卫生、洗工作服等等。制度面前一律平等,通过严格的奖惩制度,班组人员提高了工作的自觉性。

       班组是连接企业与员工的平台,是培育员工、激励人才最重要的阵地。因此要常抓不懈地加强班组安全教育培训,要用“三铁”(铁的制度、铁的面孔、铁的 处理) 反“三违” (违章指挥、 违章作业、 违反劳动纪律) 杜绝“三高”(干部高高在上、 员工高枕无忧、规章制度束之高阁)现象,坚持“四全”(全面、全员、全过程、全方位) 保安全,实现安全生产“三控”(可控、能控、在控),从而建立“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”的班组。

稿件录入:孟莉    责任编辑:天然 
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