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窦文军:浅谈如何发挥工会在企业职工思想政治工作中的作用
作者:窦文军 文章来源:本站原创 更新时间:2013-12-1 14:09:36

   新时期加强工会思想政治工作是党赋予工会的职能,是职工对工会的企盼。工会的性质决定了它是中国共产党领导的﹑职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织。工会作为群众自愿组成的社会组织,群众性是其天然属性。因此,从某种意义上来讲,工会有着其他组织不可比拟﹑得天独厚的群众基础。而思想政治工作在本质上恰恰是群众工作。因而,工会做职工群众的思想政治工作的落脚点应该在于以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。

  随着改革的深入,经济的发展,劳动关系的变化等社会因素,使得职工队伍的思想出现了许多新情况,新问题,新观念,这些变化使企业的思想政治工作越来越显示出重要的作用。作为工会工作者,只有根据职工队伍思想状况,以实事求是的态度,以科学进取的精神,以高度的责任感,勇于探索工会工作的新路子、新方法,才有可能在思想政治工作方面下真功夫,切实履行好党组织交给的任务。

  一、 基层工会在企业思想政治工作中所具有的优势

  1、 工会做企业职工思想政治工作的特点在于面对职工群众的大多数,思想政治工作点多面广,群众基础十分广泛。

  2、 工会做企业思想政治工作的网络多,载体全。例如,天富热电股份公司所属企业都建有内部局域网,如热电论坛、电力信息网、政工园地等,此外,还有各级工会、青工委员会、女工委员会、职代会、工会小组等,另外还包括离退休队伍,可谓点多面广,上下贯通,无形中产生了信息反馈及时快捷、易于沟通的效果。

  3、 工会做企业思想政治工作的效果在于内容切合职工的工作、生活学习的实际和生产的主题,职工群众容易学以致用,立竿见影。  

  4、 工会做企业思想政治工作的方法在于以正面教育,自我教育,普遍教育为主,随时随地可以开展,时时处处可见,职工群众好领会,易接受。

  5、 工会做企业思想政治工作的优势在于硬件充足,设施完备,组织机构健全,工作范围广,影响带动力强。现在企业里都拥有职工文化活动中心、俱乐部、图书室等活动场所,而且,各单位都有一支以业余为主的工会骨干分子、活动积极分子,并配备专兼职女工委员、工会专责,在基层班组还选配了工会小组长。这些都保证了工会各项文化活动和劳动竞赛的开展。

  6、 工会做为群众性组织,具有群众基础广泛,易于被职工群众理解支持,因而常被职工称为贴心“娘家”。在企业民主管理、维护职工权益等涉及职工切身利益方面,工会能起到联系沟通、化解矛盾、解决问题的作用。

  二、 工会在职工思想政治工作中应顺应形势,创新思路,真抓实干

  当前,天富电力集团公司确立了“学习实践科学发展观,加快公司改革步伐,推动公司又快又好发展”的工作目标。随着天富集团“以大代小”,发展清洁能源计划的实施,东西两家热电厂和供热公司小型供热机组将予以关停,公司所属企业人员分流,岗位撤并必将成为现实。

  如何教育和引导职工对待人员分流转岗,帮助职工振作精神是工会做好职工群众思想政治工作的一项具体而艰巨的任务。如果广大职工群众不能正确认识改革改制,转岗分流的实际意义,就会在改革中失去自我,或者自暴自弃,或者采取抵触情绪,甚至出现偏激行为。因此,作为工会组织要有前瞻意识,调查研究,注重动态,要教育职工群众深刻认识改革的意义,讲明道理,取得职工群众的理解和支持。在国家总体利益、企业大局利益和职工具体利益的结合点上发挥积极的引导作用:

  一是加强对职工形势任务的教育、市场经济知识教育和法制教育,增强职工转变观念和对改革的心理承受能力,为企业改革发展创造和谐稳定的内部环境。

  二是通过宣传教育,使职工群众认识到改革改制,转岗分流的实质是企业生产力要素结构调整和整体功能的优化,优胜劣汰,公平竞争的目的在于解放和发展生产力,使企业适应复杂多变的市场环境,使企业充满生机和活力。

  三是积极推行厂务公开、民主监督制度,增加透明度,严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的条款,以保证“公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。

  四是工会组织要教育引导职工群众转变择业和重新就业观念,通过问卷、座谈讨论等形式,摸清职工思想,倾听职工呼声,工会工作者要用细致入微的思想政治工作方法,打消和化解职工群众的消极思想和疑虑,使职工树立主人翁意识和大局意识,顺应公司企业改革改制的需要。

  五是工会组织要利用各种渠道,动用软硬件设施,引导职工自觉主动学习,努力提高岗位技能。近年来,天富电力集团工会在公司内部下大气力组织开展了“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,4000多名电力职工普遍接受了中高级工技能等级培训、计算机操作培训等专业教育培训,新疆天富热电厂、南热电厂等单位还开展了全能值班员的培训工作,一线职工基本上达到了一岗多能的水平。这些都为今后企业顺利实施人员分流、岗位撤并等措施打下了基础。

  真抓实干、狠抓落实,就是在继承和发扬工会做职工思想政治工作的优良传统基础上,不断创新职工思想政治工作的新方法、新机制,特别要在增强时代感,加强针对性、时效性、主动性上下功夫。
首先要使企业的职工思想政治工作同党的思想政治工作的任务和方向一致,紧密结合企业改革实际,以稳定促发展。

  其次,要牢牢贯彻“依靠方针”,要牢固树立全心全力依靠工人阶级办企业的思想,要从讲政治的高度巩固工人阶级在建设有中国特色社会主义事业中的主导地位。作为工会工作者一定要做到上情下达,下情上达,多反映职工心态,深入基层和班组,宣讲国家和企业制定的有关政策,解疑答惑,同时即使把职工的意见和建议反馈上去,真正起到桥梁和纽带的作用。

  第三,以人为本,加强教育,夯实基础。工会组织要紧密结合职工思想和工作生活中的实际问题,突出加强人生观,价值观的教育,结合发展社会主义市场经济的新要求,引导职工正确处理个人、集体、国家三者之间的关系。与此同时,工会组织要着力帮助职工群众解决好具体问题,切实维护职工群众的合法权益。在具体工作中要讲究方式方法,从实际出发,以情感人、以理服人,增强工会做思想政治工作的感召力、说服力、凝聚力。

  只要我们立足实际,狠抓落实,勇于探索工会思想政治工作的新路子,新方法,就能把广大职工的心凝聚起来,就能把职工群众的思想统一起来,就能把职工群众的干劲鼓动起来,使他们有高度的责任感积极投身安全生产和企业改革的大潮中,从而为工会工作开辟出更加广阔的前景。

稿件录入:孟莉    责任编辑:天然 
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