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孟莉:浅谈女职工组织在和谐企业建设中的优势和作用
作者:孟莉 文章来源:本站原创 更新时间:2013-12-6 15:37:51

  如何使和谐社会建设在基层得到有效落实,是每个基层组织重要而长期的任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。近年来,作为工会组织的重要组成部分—厂女工委,在和谐企业建设中同样担负着重要的责任。女职工组织既有得天独厚的优势,又有不可替代的作用。笔者就工会女职工组织在和谐企业建设中的优势和作用,谈几点体会。

  一、工会女职工组织在和谐企业建设中的优势和作用。

  (一)工会女职工组织在和谐企业建设中具有不可替代的职能优势。这是由女职工工作的特殊性、综合性、相对独立性所决定的。女职工工作涉及面广,领域宽,既体现着工会的一般规律,又有鲜明的自身特点,具有履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能;团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业;提高女职工队伍的整体素质;加强自身建设等基本任务。

  女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。在企业和谐发展中,热电厂党委十分重视女工工作,将女工组织建设纳入党组织建设的总体规划,实现组织落实、载体落实、阵地落实、经费落实,热电厂女工工作做到年初有计划,半年有总结,年底评比出“巾帼建功示范岗” 、“和谐小康家庭”、“五好” 特色家庭等各类女工先进进行隆重表彰。收到好的效果,受到女工们的广泛赞同。

  (二)工会女职工组织在和谐企业建设中具有不可低估的组织优势。

  “工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分,同样具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的组织优势。天富热电厂现有在岗女工229人,占企业总人数的1/3,多年来,热电厂女工委在师市妇联和集团公司工会的正确领导下,围绕工会工作思路,团结带领全厂女职工,开展了各类创建活动。积极发挥了女职工在企业“三个文明”建设中的作用,为厂持续、稳定、协调发展做出了积极的贡献。

  热电厂将女职工工作的任务融于整个工会工作之中,能围绕企业中心工作,开展女职工经济技术创新活动;围绕提高女职工素质工程,开展“创建学习型班组,争当知识型员工”活动;围绕稳定队伍、建设和谐劳动关系企业,为女职工排忧解难;围绕增强凝聚力,活跃女职工业余生活,举办丰富多彩的文体活动。在开展女工思想道德教育的同时,厂女工委还积极与培训部门联系,加大对女职工专业技术的培训力度。厂党委重视从优秀女工中培养发展女党员,2010年,培养发展女党员3名,并且十分重视女干部的培训,分别派送4名女干部到内地参观学习;3名女干部通过自己努力,走上新的重要生产岗位;3名女职工从基层分别走向机关及单位干部管理岗位。目前,在生产岗位中,已有女工20余人担任正副班组长,在企业生产中起着模范先锋作用,做出了不平凡的成绩。财务科的青一色的女将们,在本职岗位上建功立业,充分发挥女性特点,在开展创建活动中大放异彩;运行分场周春林、燃料公司冯霞,在工作中认真负责,一丝不苟,加班加点,从不计较个人得失,被集团公司评为天富好员工;在各类技能比赛中,女职工杜鹃、陈晓英等一批女职工脱颖而出,获得优异成绩;在安全生产中,蔡晓红、李英、王霞等女工,巾帼不让须眉,立足岗位建功,为保证我厂的安全运行做出了积极贡献;女职工王芳、韩晓英在生活上相夫教子,被厂评为教子有方家庭。几年如一日照顾公婆的李淑萍,被集团公司评为 “好媳妇”称号,而被大家公认“和谐小康模范家庭”的谭勇也同时获得了公司“好妈妈”的称号。企业为女工建功立业提供了广阔的舞台,也使女工的才智得到了充分发挥。

  (三)工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。

  一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中,能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。天富热电厂女工委为调动广大女工参与企业安全生产,服务热电经济建设的生产积极性,圆满完成上级下达的各项经济指标,在全厂范围内坚持开展“巾帼建功”竞赛活动,重点抓好“巾帼文明示范岗”的创建活动。厂女工委积极利用“三八”国际劳动妇女节这一重大宣传契机,开展丰富多彩的活动。各基层单位表演了自己编排的文艺节目,全厂女工们参与了颁奖典礼上的趣味游戏活动,收到好的效果。各分场女工委也开展各项活动。运行分场开展了座谈会、联谊会及游戏活动;燃料公司进行了扑克牌比赛;机关和热控分场、化学分场开展了“庆三八”跳绳、吹气球等趣味比赛。各基层单位活动的开展,有效地调动了女工的积极性。

  “六一”儿童节,组织职工子女开展主题实践、捐资助学和慰问活动,为少年儿童的健康成长营造良好的社会氛围。为树立先进典型,对厂 “三好学生”的职工子女进行了表彰奖励;组织未成年人思想道德教育作品展,并进行了奖励;组织和谐小康家庭参加集团公司组织的“庆六一”趣味运动会;坚持开展救助贫困母亲“爱心一元捐”活动和“恒爱爱心妈妈行动”,用自己的爱心为贫困母亲和孩子们送去温暖。
为调动女职工特有的参与热情和参与能力。厂女工委还组织开展主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、体育运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动,女职工都是其中的骨干。特别是三八妇女节、护士节、教师节等节日,具有很强的女性色彩,女职工活动更是丰富多彩,具有很大的影响力和独特的优势。女职工活动的广泛开展,为企业的和谐建设增添了无穷的活力。

  二、要发挥好工会女职工组织在和谐企业建设中的优势和作用,必须着力抓好以下几方面工作。

  (一)强化职能意识,维护好女职工合法权益,引导女职工立足岗位、奉献企业,为加快企业发展建功立业。构建社会主义和谐社会是以经济的可持续发展、社会的全面进步以及人的全面发展为主要内容。科学发展观的根本要求是统筹兼顾,妥善处理各方面突出矛盾、协调好各种利益关系,实现全面、协调、可持续的发展。就企业而言,实现企业快速持续发展是最广大职工利益的根本体现,是职工全面发展的基础。“依靠职工、加快发展”,企业发展的力量源于企业的广大职工。因此,女职工组织要强化职能意识,找准定位、积极作为,创新女职工工作机制和载体,全面履行各项职能,最大限度地把女职工组织起来,使工会女职工组织成为女职工“有话可说,有事可找,有难可帮,有苦可诉”的娘家,以稳定求发展,为和谐企业建设打下牢固的基础。

  (二)增强服务意识,牢固树立为女职工服务的理念,帮助女职工解决最直接、最现实的问题,积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是全社会的责任,更是女职工组织工作义不容辞的责任。各级女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置,切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与,大力推进女职工维权机制的建立和完善,积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实,及时掌握决策动态,积极建言献策,切实为女职工做好事、办实事,促进企业与女职工关系的进一步和谐。

  (三)树立品牌意识,凝聚广大女职工力量,团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”,“女职工建功立业工程”可以把女职工的力量汇聚起来,把女职工的素质提升起来,从而推动企业的发展壮大,为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势,不断丰富和创新活动形式和内容,最大限度地调动女职工的积极性和创造性,充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用,

  (四)发挥阵地优势,把女职工组织的活动与精神文明建设和企业文化建设结合起来,促进和谐社会、和谐企业、和谐家庭建设。女性在家庭精神文明建设中起着主导作用,她们的生活方式、文明程度和思想情操,直接影响着其它家庭成员,从而影响着整个社会的文明进程。工会有着得天独厚的活动阵地,拥有多种活动载体和丰富的活动经验,在主题教育、形势任务教育,推进传统生活方式的转变,提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而工会女职工组织要通过开展主题鲜明,内容丰富的主题活动,统一女职工的思想和行动;通过开展丰富多彩的文化体育活动,充实女职工精神文化生活,推进传统生活方式的转变;通过创建文明家庭活动,促进家庭生活的和谐美满。

  三、不断创新实践,实现优势再造,促进和谐企业建设。

  (一)提升维权机制,坚持源头参与,强化职能履行。杭钢工会女职委以签定《女职工权益保护专项协议》为抓手,大力推进女职工维权机制建立和完善,为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。针对过去集体合同中女职工权益保护过于笼统,一带而过的弊端,把女职工权益保护内容纳入专项合同条款,结合集团公司第四轮集体合同修订,将女职工权益保护的内容单列成章,制订了《女职工权益保护专项协议》,使女职工特殊权益转化为具有个性特色的合同条款,具有与集体合同等同的法律效力。协议对女职工“五期”保护、生育保险等的条款进行了具体化,同时提出了提高女职工卫生费、增加妇女病普查项目等方面的要求,得到行政支持,为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。在公司《劳动纪律管理办法》等三项制度改革过程中,工会女职委组织各层面女职工进行广泛讨论,提出了二十几条意见和建议,其中婚假期限等条款的修改意见被采纳,使企业的管理制度更趋人性化。把“女职工劳动保护监督队”作为基层维权的有力手段,坚持对《集体合同》履行情况的专项检查,监督和协助行政改善女职工的劳动条件,规范和解决女职工劳动保护工作中存在的问题,使女职工能够安全健康、心情舒畅的投入到生产建设中。

  (二)依托品牌工程,创新活动载体,实现岗位作为。杭钢工会女职委把“女职工建功立业工程”作为女职工岗位奉献的品牌工程,与经济技术创新活动、“创建学习型班组,争当知识型员工”活动结合起来,提高女职工的劳动技能和生存能力、学习和创新能力,为稳定女职工就业岗位出力。结合公司发展实际,针对不同行业、不同岗位女职工群体的特点,开展化验工“分析明星”竞赛;开展“我为节能减排献一计”、“我为安全生产献一计”、“我为和谐发展献一计”等专题合理化建议活动。倡导“轻松学习,快乐工作,爱岗敬业”的理念,探索团队学习的新方式,开展“帮姐妹学技术”活动,为女职工实现自身价值、促进企业快速发展搭建平台。

  (三)创新活动内容,丰富活动内涵,展示时代风采。杭钢工会女职委在不断创新活动内容、丰富活动内涵、提高活动的质量上下功夫,增强活动的吸引力和影响力。针对企业“和谐发展年”,开展“和谐社会、和谐企业、和谐家庭”系列活动,通过“和谐企业大家谈”,激发女职工的责任感和使命感。通过编发手机短信、张贴小贴士、签名等活动,组织女职工参与企业管理、节能减排、安全生产等专题宣传,充分体现了女性特色和时代特色。通过开展读一本好书、参加一次公益活动、文明家庭创建等活动,引导女职工树立正确的人生观、价值观,倡导女职工文明健康的生活方式。通过开展“欢乐家庭游杭钢”、“迎奥运家庭友谊赛”等家庭互动活动,促进家庭的团结和谐。通过开展“靓丽风采”女职工时装秀、女职工健美操比赛、女职工篮球宝贝比赛,激发企业文化阵地的活力,彰显女职工活动的时代魅力,从而使女职工活动成为广大职工的文化娱乐大餐,企业文化建设中的一道靓丽风景。

 
 

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