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郑海英:基层工会女职工素质提升的若干思考
作者:郑海英 文章来源:本站原创 更新时间:2013-5-29 20:50:22

         女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作的重点,也是时代发展的呼声。当前,我们的企业面临着机遇和挑战,女职工渴望增长知识和技能才干,为企业创造更大业绩的愿望越来越强烈。针对女职工素质的现状进行剖析,提出若干提升女职工素质有针对性的建议。

  一、新时期提升女职工素质的重要意义

  1、提升女职工素质是构建社会主义和谐社会的要求。女职工是社会中不可或缺的重要力量,有些甚至是不可替代的作用。妇女作为公民的重要组成部分,享有同男子一样的参政议政的平等权利,特别是参与社会公共劳动和各项建设事业的广大女职工,更是社会主义民主政治建设中最积极的力量。

         2、提升女职工素质是培养下一代的关键。女职工和男职工一起负担着发展企业的重任,同时要承担人类自身生产的任务,因此说她们对社会付出的是双重付出。女职工对下一代培养起着举足轻重的作用,从十月怀胎到培养下一代成人,女职工要付出艰辛的劳动。但仅有这些还不够,真正教育好子女,还要求女职工具备良好的心理素质和文化素质。因此,女职工素质提高是下一代健康成长、成才的关键因素之一。

  3、提高女职工素质是争取男女平等的关键。要争取事实上的男女平等,关键一点是提高自身素质和整体素质。改革开放以来,解放思想,加强学习,参与社会政治和经济建设各个领域的改革和建设,涌现出一大批女企业家、女劳模、三八红旗手,使女职工的地位有了大大的提高。由于受传统观念的影响,事实上的男女不平现象仍然存在,有些企业招工不要女的现象屡见不鲜。出现这类问题,固然有现实中的多种原因,但与一些女职工自身素质不高,跟不上时代的发展步伐有着很大的关系。

   二、女职工的素质现状及根源

  长期以来,由于社会和历史的原因,在相当一部分女职工身上,仍然存在着一些弱点乃至缺陷,制约着她们素质的提升,主要体现为:

   1、专业技术水平有待提升。学习科学文化知识总体认识不足,有些女职工未婚时还能积极进取,钻研业务,一旦结婚,便把家庭、孩子放在了第一位,把事业放在第二位。严重者辞职专心做“全职太太”。这种思想和行为导致了女职工学技术的积极性不高,从而减弱了创造性的开展工作的能力。

   2、缺乏自我鞭策目标。众所周知,女职工的毅力、耐力韧性和男职工相比并不落下风,甚至占有优势,可是她们成才的却相对比较少,我国现阶段仍然是男人在各领域中,起主导地位的社会状态,这固然有外部原因,但与女职工本身缺少自我鞭策目标有直接的关系。加之参与社会活动的局限性,一定程度上束缚了女职工的思维能力。

   3、企业对女职工素质提升重视程度不一。有的企业开展了各种形式的活动来提升女职工的素质。有的企业无动于衷,起不了大作用,因而不支持,还有的领导,追求利润最大化,不愿意将经费用于女职工学习、培训。

   三、对提升女职工素质的若干思考

   随着社会的发展,女职工素质的提升日趋紧迫,因此,全面提高女职工素质工作是时代发展的要求,是从根本上维护女职工合法权益的重要措施和必要手段,提升女职工素质,可以从以下几方面着手:

         1、加大宣传力度,转变观念。要教育女职工树立终身学习的思想,变被动为主动,要正确认识到,企业改革和市场经济的发展对女职工来说,不是一个被淘汰的过程,而是不断提高和进取的好机遇。

         2、优化成长环境,激发女职工提高素质的积极性。各级组织应该多为女职工搭建平台,特别要加强一线女职工、女干部职业培训,积极引导发展她们加入党组织,提高知名度,使社会地位不断攀升,从而有利于激发女职工提高自身素质的积极性。

        3、建立良好的工作机制,尽可能地为女职工接受教育培训创造条件。一是建立激励机制,对在活动中涌现出来的技术好、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,激发积极性。二是创新培训方式,要针对社会的需求,充分利用工会的文化阵地,开展一些技能培训,为女职工营造良好的学习环境,使女职工学有目标,学以致用。

   4、加强组织的建设,充分发挥其在促进女职工发展中的组织、协调、交流、沟通以及监督、维权等方面的作用。要使女职工加入到女工组织中来,积极开展各种提高素质的活动,努力造就一支素质较高的女职工干部队伍,从而带动整体素质的提高。

   总之,女职工素质提升是项紧迫与艰巨的工作,需要女职工自身、各级女工组织及社会各界的努力,不断扩大女职工素质提升工程的影响力,为企业改革发展和转型升级提供有力的人才支撑。

稿件录入:郑海英    责任编辑:master 
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