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于俊杰:以“创先争优”活动为契机推动党组织建设
作者:于俊杰 文章来源:本站原创 更新时间:2013-12-6 16:14:10

  开展“创先争优”活动是对科学发展观的进一步落实,天富电力企业党组织开展“创先争优”活动就是要进一步谋天富电力亊业,要不断壮大生产规模,提高经济效益,增加员工收入,实现跨越式发展。通俗说就是要让天富员工的生活越来越富裕,要让天富员工对我们的党越来越满意,围绕这一目标我们从党组织建设、发展思路、完善管理制度上下功夫,从而实现经济上的发展壮大。

  一、 创建一个好的党支部班子。

  天富电力企业党支部班子是党组织的灵魂、核心,是面镜子。支部班子建设好了,就能形成核心,发挥力量,再大的难事也能解决。创建一个好班子首先要选好人,要把品行端正、锐意进取、知识丰富、年青有为的同志吸收到班子中来,各梯队均有,年富力强、精神饱满,使班子逐步年青化、知识化,增强“创先争优”的潜力;其次是要建立一个团结的班子,团结就能步调一致增强战斗力,就能“五牛拉车个个出力”发挥最大力量,在工作中坚持做到多交流,做到相互理解、相互支持,从而形成团结协作的良好局面;再是要建立思想解放大公无私的班子,坚持学先进,找差距,学先进就可以开阔眼界,找差距就能找到不足,在不断的赶超中使我们的思想得到解放,认识逐步提高,眼界更加开阔,同时班子成员要在自律上下功夫,坚持公开、公平、公正办事原则,始终保持清正廉洁、大公无私。

  二、培养一支好的队伍。

  培养一支好队伍关键是调动每位党员的积极性,充分发挥全体党员的集体智慧与能量。一是加强培训通过对党的知识、政策法规以及专业技术的学习,提高党员的素质。可以在“创先争优”活动中举行党员重温入党誓词、召开组织生活会、看先进学先进等教育活动,不断增强党性修养,激发党员为党和人民服务的热情。二是开展党内民主交流,听取多方意见,了解各方讯息,掌握及时动态,使每位党员都有讲话的地方,都有展示能力的空间,调动支部全体党员的积极性,形成相互学习、相互促进。在活动中不断提升,达到集体“创先争优”的目的。三是发挥党员模范带头作用,党员在各项事业的建设中充分发挥带头兵的作用,以身作责,率先表帅,以模范的行为,高尚的人格影响周围的人。四是注重组织发展,培养后备力量,让我们支部始终保持有新鲜血液,每年必须从优秀的青年中培养新的、先进的同志加入到我们党组织的队伍中来,使党组织充满生机和活力。

  三、理清一条好的思路。

  推动科学发展是“创先争优”活动的着力点。要科学发展就必须从天富电力实际出发。当前我们处在跨越式发展的关键机遇期,电力建设正如火如涂进行。改建、新建电厂和团场小城镇建设小火电厂建设接踵而至,天富电力发展的区位优势日趋明显。规划好发展思路对壮大天富电力企业的经济,增加员工的收入、提升电力企业服务能力尤为重要。首先是要加强供电、供天燃气基础设施建设,重点是解决电力供需紧张,用电量逐年增加和天富一般员工收入太低的问题。其次是强力推进天富管理机制改革,真正把股份制企业管理机制落实到各基层单位。杜绝那种缺少监督和制约的“一人当家,拍脑袋定项目,盲目投资建设” 的公司管理方式。再是充分利用上市公司的资源优势,开拓溶资渠道,不断探索和尝试资本运作,为公司发展提供资金支持。同时为提高天富一般员工收入,改善生活条件打下基础。我坚持认为只有天富公司经济得到壮大,我们才能更具实力解决一般员工收入太低的难题,才能更有效地稳定人心,稳定专业技术人材队伍,公司的发展才能有后力。

  四、 完善一套好的工作制度。
推行党组织工作责任制,要把党组织建设与物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设以及其他业务建设紧密结合,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。特别是强化对党员领导干部的管理和监督制度。建立、完善包括党风廉政建设责任制报告制度、检查考核制度、民主测评制度、科学评估制度、责任追究制度等在内的一整套工作制度。党风廉政建设责任制是一项根本性、基础性、全局性、长斯性的制度,为公司各级党政领导班子和领导干部抓好党风廉政建设和反腐败工作,落实“两手抓苗头、两手都要硬”提供了很好的条件。建立有效的领导体制和工作机制,在落实上很下功夫,切实把落实党风廉政建设责任制工作抓紧抓好,抓出新成效,推动党风廉政建设和反腐败工作各项任务的全面落实,从而获得天富员工的信任,促进物质文明、政治文明、精神文明全面进步。

  五、教育一批好的干部

  “创先争优”活动的开展,党员领导干部要起模范带头作用。因此,领导干部要从大局了发,进一步统一思想,充分认识和发挥党组织工作责任制的作用。党员领导干部首先做到廉洁勤政,首先做个好人。所以,党员领导干部一是从自己抓起,就是要管好自己,管好自己的单位,管好自己的配偶、子女,管好自己身边的工作人员。二是从本单位抓起。领导干部要管好自己的“一亩三分地”,尽到自己的职责。要克服等待观望的思想,从现在抓起。实践证明,廉洁勤政工作谁抓得早谁主动,谁抓得早谁受益,不仅出政治效益、社会效益,还出经济效益。三是从具体事抓起。邓小平同志说过,干部管理要从具体事抓起。就是从职责范围内员工最关心、反映最强烈的问题抓起;从公司各级党委的决策没有得到落实或落实得不好的问题抓起;从由于疏于公司管理、失职渎职,给天富公司造成重大社会政治影响和经济损失的问题抓起。以此为突破口,落实“创先争优”措施,推进党组织建设,促进经济工作和各项工作开展。四是从党组织建章立制抓起。要严格落实廉政谈话制度。严格执行《中国共产党党内监督条例》关于党员领导干部应不定期与下级干部谈话的规定,每年至少对班子成员和分管干部进行一次谈话,了解分管干部履行责任制情况,承担的党风廉政建设任务的进展情况和廉政勤政情况,提出建议和要求;发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,及时对其进行诫勉谈话,该提醒的提醒,该批评的批评,该当纠正的纠正,该处理的处理,从而保证党员干部队伍的先进性。

 
 
 

稿件录入:孟莉    责任编辑:天然 
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